+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник увольняется в воскресенье когда выплачивать расчетные

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста. Работник на испытательном сроке. Написал заявление об увольнении в четверг. Уволить мы его должны через 3 дня. День увольнения в данном случае выпадает на воскресенье. Каким днём мы должны его уволить? Цитата: Если дата увольнения выпадает на выходной Зачастую сотрудники составляют свои заявления об увольнении без оглядки на календарь.

И получается, что дата увольнения, указанная в заявлении, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день. Конечно, самое простое в таком случае попросить сотрудника переписать заявление, указав в качестве даты увольнения любой удобный ему рабочий день. Но если это невозможно, то оформлять увольнение нужно так. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой ст. Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении.

При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи Цитата Анти : Цитата: Если дата увольнения выпадает на выходной Зачастую сотрудники составляют свои заявления об увольнении без оглядки на календарь. Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитата: Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Цитата Таша : Здравствуйте! Емельянова, вторая чаша "перевесит" ИМХО. Составить бесплатно. Цитата Анна Влада : Я отдаю предпочтение статье Цитата ПомБух : З. Специально "погуглил" на эту тему в сети. За 15 минут поиска не нашел ни одного материала в защиту Вашего "предпочтения" Плохо искал?

Цитата ПомБух : С таким же успехом из сказанного можно сделать вывод про понедельник. А вот ст. Цитата Анна Влада : если Вы исчисляете срок на основании статьи 14 и хотите уволить работника в понедельник то есть на следующий день , как этот понедельник будет отражен в табеле - работник что должен этот день отработать?

Или же он должен приехать только за трудовой книжкой? Цитата Анна Влада : Если отработать - то на основании чего, если у меня в заявлении указан последний день срока предупреждения воскресенье? Не хочу работать для этого я и просчитала, чтобы в понедельник не работать. Цитата Анна Влада : Если приехать за трудовой книжкой, то какую дату Вы будете указывать к примеру в журнале учета трудовых книжек?

Воскресенье - это не рабочий день - нельзя. Понедельник - это уже следующий день после увольнения, получается, что работодатель задержал трудовую книжку, расчет и все документы на один день. Опять же - если работника в день, указанный в заявлении не уволили в нашем случае воскресенье последний день срока предупреждения , то ТД считается не расторгнутым. И теоретически получается, что работник заново должен писать заявление об увольнении.

Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию.

Челябинск 13 сентября в Изменено в Здравствуйте. Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию Не согласен. Автор упомянутой статьи, Алексей Крайнев, "забыл" о существовании ст. А вней сказано: Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. На основании этой нормы ТК, А.

Емельянов, в писме Роструда от 18 июня г. Екатеринбург 13 сентября в Цитата Таша : Здравствуйте! Добрый вечер! Посмотрите так же обсуждения: Увольнение в выходной день Увольнение по п.

Почему же ничем не подкрепленное частное мнение? Очень даже подкрепленное - и причем указано, что согласно статьи Я с этим мнением абсолютно согласна. А что касается писем Роструда, то они скорее носят рекомендательный характер. И хотелось бы отметить, что все мы люди, и у всех есть свое мнение. И лично я не считаю, что нужно придерживаться мнения человека, чин которого выше это касается ТОЛЬКО спорных ситуаций - например как эта - когда можно исчислять срок и статьей 14, и статьей Каждый далее делает свой выбор.

Я Я согласна с мнением Алексея Крайнева и Анти. Я считаю, что исчислять сроки нужно не согласно статьи 14, а согласно статьи Вот в ней конкретно сказано, что уволить нужно в рабочий день работника. Поэтому, переносить дату увольнения на следующий день после окончания срока предупреждения не уместно. Работник имеет полное право не придти на следующий день, потому что он уже может выйти на работу к другому работодателю.

Еще возникает вопрос - если Вы исчисляете срок на основании статьи 14 и хотите уволить работника в понедельник то есть на следующий день , как этот понедельник будет отражен в табеле - работник что должен этот день отработать? Если отработать - то на основании чего, если у меня в заявлении указан последний день срока предупреждения воскресенье?

Если приехать за трудовой книжкой, то какую дату Вы будете указывать к примеру в журнале учета трудовых книжек? Я не раз уже участвовала в обсуждении подобного рода вопросах, но пока до сих пор при своем мнении - уволить на следующий день согласно статьи 14 нельзя.

Я отдаю предпочтение статье Челябинск 14 сентября в Цитата Анна Влада : Я отдаю предпочтение статье Только не совсем понятно, каким образом ст. Да, в ней говорится, что днем прекращения трудового договора является последний день работы. И не более того. Не вижу ни каких оснований для того, чтобы решить, что что этот день - пятница. С таким же успехом из сказанного можно сделать вывод про понедельник.

А я почему-то нашла. Может быть, каждый видит то, что хочет видеть? Вопросы мои остались. Имею полное право не приезжать в понедельник. Не хочу, не приеду - потому что все просчитано уже при написании заявления. И опять же - с какой стати я должна "потерять" понедельник как рабочий день, чтобы забрать трудовую книжку у "старого" работодателя, если я могу УЖЕ устроиться к другому работодателю?

Потому что мне не захотели отдать трудовую книжку в срок? Не приеду - имею полное право. Вы Объявляйте рабочим днем воскресенье окончание срока предупреждения для кадровиков, бухгалтеров, кассиров, чтобы я приехала и забрала свои документы, расчеты, которые мне обязаны выдать в последний день.

Как ни крутите, а единого мнения на этот счет нет, поэтому, один юрист может доказать в Суде ну это я так сгустила краски , что нужно уволить в понедельник, другой юрист докажет, что статья 14 не применительна к данной ситуации. Опять же - я никого не уверяю поступать именно так, как говорю - я просто высказываю свое мнение.

Расчет при увольнении сроки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги. Одному из увольняющихся обходной лист не подписал начальник административно-хозяйственного отдела, поскольку сотрудник не вернул диктофон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель.

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора.

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Расчет при увольнении по соглашению сторон. Как считать две недели отработки при увольнении.

Дата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

.

Конечно, ведь нужно обязательно выплатить заработанные деньги и выдать на решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Например, если дата увольнения пришлась на воскресенье,​.

Увольняем работников правильно

.

Когда должен быть расчет при увольнении

.

.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.