+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как начислить отпускные если сотрудник был в отпуске за свой счет

Как начислить отпускные если сотрудник был в отпуске за свой счет

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных.

Вход на сайт

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.

Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:.

К таким периодам, в частности, относятся:. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п.

Пример 1. Работник принят на работу Прежде всего отметим, что в данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 мая по 10 июня года включительно 25 календарных дней. Дело в том, что 23 мая года Троица — день, который согласно ст. Как известно, на праздничные и нерабочие дни ежегодные отпуска продлеваются, но сами такие дни не оплачиваются. Получается, что в данном случае работник будет в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо начислить за 24 календарных дня.

Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за май года — апрель года. Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев май года — апрель года составляет грн. Особенности расчета количества праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде. Пример 2. В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 7 июня по 1 июля года включительно 25 календарных дней.

В связи с этим в данном случае работник будет находиться в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо рассчитать за 24 календарных дня. Средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь года — май года.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев июнь года — май года составляет грн. Обращаем внимание: если работник уходит в отпуск в июне года и расчетным периодом для определения суммы отпускных у него являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде составляет не 10, а 11 календарных дней.

Это связано с тем, что в году Троица была в июне 7 июня , а в году Троица — 23 мая. Получается, что в такой ситуации этот нерабочий день должен быть учтен дважды. Работник принят не с первого календарного дня месяца: определяем расчетный период. Пример 3. В данном случае расчетным периодом является август года — апрель года. Несмотря на то что работник принят на работу не с первого календарного дня 1 августа года , а с первого рабочего дня 3 августа , поскольку 1 и 2 августа года — выходные дни, весь месяц август засчитывается как полный календарный месяц для включения его в расчетный период см.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 9 календарных месяцев август года — апрель года составляет грн. Пример 4. Работница предприятия сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста уходит в ежегодный отпуск с Должностной месячный оклад работницы, установленный на день ухода в отпуск, — грн. Работница будет находиться в отпуске с 7 июня по 1 июля включительно, т.

Для расчета отпускных в данном случае необходимо воспользоваться положениями абз. В соответствии с ним в случае, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

Минтруда в письме от Пример 5. Работница предприятия два года подряд не была в ежегодном отпуске. С 17 мая года ей были предоставлены сразу два отпуска подряд на 48 календарных дней 24 x 2. В данном случае работница будет находиться в ежегодном отпуске с 17 мая по 5 июля года включительно, т. Оплате подлежат только 48 календарных дней. Несмотря на то что в данном случае работница уходит в ежегодный отпуск за два года подряд, порядок расчета отпускных за весь этот период общий, а именно: средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска.

Пример 6. Работник предприятия принят на работу 1 октября года. С 11 мая года работник уходит в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период октябрь года — апрель года составила грн. В январе года работнику была начислена премия за IV квартал года в размере грн. В апреле года работнику начислена премия за I квартал года в размере грн.

Работник в данном случае будет находиться в ежегодном основном отпуске с 11 мая по 4 июня года включительно, т. Оплачивать необходимо 24 календарных дня. Квартальные премии, равно как и месячные премии, должны учитываться в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных в том месяце, в котором согласно расчетной ведомости они начислены. Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период равен 12 календарным месяцам.

Пример 7. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь года — май года. Общая сумма заработной платы за расчетный период июнь года — май года составила грн.

В январе года работнику была начислена премия по итогам работы за год в размере грн. Другими словами, для включения одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год, в расчет суммы отпускных его сумма должна быть распределена между месяцами расчетного периода. Получается, что в общем случае, если количество месяцев расчетного периода равно 12, в расчет средней зарплаты для расчета отпускных включается вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год.

В данном примере вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных. Таким образом, общая сумма заработка за расчетный период июнь года — май года составит:. Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период меньше 12 календарных месяцев.

Пример 8. Работник принят на работу 1 октября года. Он уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является октябрь года — май года. Общая сумма заработной платы за расчетный период октябрь года — май года составила грн. В данном примере расчетный период состоит из 8 календарных месяцев.

Получается, что сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено работнику в январе года по итогам работы за год, должна быть включена в расчет средней зарплаты не в полной сумме грн. Сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которую необходимо включить в расчет средней зарплаты, составит:. Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:. Пример 9. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 14 июня года на 24 календарных дня.

В декабре года работнику была начислена премия по итогам работы за год в размере грн. В случае если это условие не выполняется, а именно вознаграждение начисляется в текущем году за текущий год , такое вознаграждение не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.

На это неоднократно указывали специалисты Минтруда в своих письмах , в частности от Таким образом, получается, что в данном примере премия по итогам работы за год, которая начислена в декабре года, не включается в общую сумму заработка за расчетный период июнь года — май года для расчета отпускных.

В расчетном периоде начислены отпускные и средняя заработная плата за период командировки. Пример Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 21 июня года на 24 календарных дня.

Расчетным периодом является период июнь года — май года. В прошлом году работник был в ежегодном основном отпуске с 25 мая по 18 июня года включительно 7 июня года — Троица — день, на который отпуск был продлен, но этот день не оплачивается. Со 2 по 6 ноября года работник был в командировке. Сумма отпускных за прошлый год составила ,08 грн. В соответствии с п. Следует учесть, что сумму отпускных необходимо включить в расчет средней заработной платы в той ее части, которая приходится на расчетный период.

Так, в нашем примере в расчет средней зарплаты включается не вся сумма отпускных за прошлый год ,08 грн. Эта сумма равна ,14 грн. Работник в прошлом году был в отпуске с 6 по 29 июля года включительно. Сумма отпускных — ,24 грн. Материальная помощь к отпуску, начисленная в июле, составила грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период — ,48 грн. Вместе с тем согласно п. Таким образом, получается, что по условиям данного примера сумма отпускных, начисленная за отпуск в прошлом году, включается в расчет средней зарплаты, а сумма материальной помощи к отпуску не включается в расчет средней зарплаты.

Работник предприятия уходит в отпуск с 17 мая года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май года — апрель года. С 9 по 19 ноября года работник болел. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составила грн.

Расчет отпускных в числовых примерах

При предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы надо учитывать такую особенность. Праздничные и нерабочие дни ст. То есть при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы нормы ст. Именно поэтому при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с Но особенность в другом: на период отпуска без сохранения зарплаты с Да, на продолжительность отпуска без сохранения зарплаты они не влияют.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работник нашей компании написал заявление на отпуск. В расчетном периоде то есть в течение последних 12 месяцев подряд он 8 месяцев отработал полностью, а оставшиеся 4 месяца числился в отпуске без сохранения заработной платы.

Если сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, при расчете стажа для основного отпуска дни, начиная с го, не учитывайте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может взять отпуск без сохранения зарплаты ст.

Расчет отпуска за свой счет

Оценка активов предприятия. Документооборот на складе предприятия. Требования к ведению бухгалтерского учета.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

.

Если отпуск начался в тот же месяц, когда сотрудник начал работать, то отпускные . нужно начислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если Скажем, сотрудник был в отпуске с 16 февраля по 1 марта года. отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней в течение рабочего года;.

Как посчитать отпускные, если был отпуск без сохранения заработной платы?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ