+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли включить в должностную инструкцию использование полиграфа

Можно ли включить в должностную инструкцию использование полиграфа

В настоящее время у руководителей есть два пути внедрения психофизиологических исследований с его применением для обеспечения безопасности бизнеса: взять полиграфолога в штат либо заключить договор на оказание подобных услуг с частной организацией. Из статьи вы узнаете о нормативно-правовой базе использования полиграфа в кадровой безопасности коммерческой организации, а также о преимуществах, недостатках, трудностях и проблемах его применения в этом качестве. Принимая человека на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причем важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения.

Использование полиграфа в процессе трудовой деятельности

Из фильмов про шпионов детектор лжи давно перекочевал в привычную нам реальность — ну, как минимум, в повседневные будни HR-отдела.

Тестирование на полиграфе часто становится обязательным этапом собеседования на ответственную должность: насколько оно эффективно, какие плюсы и минусы у использования полиграфа. Зачем на собеседовании нужен детектор лжи? Силовые и государственные структуры проверяют кандидатов на полиграфе уже несколько лет, но в практику частных компаний использование детекторов лжи вошло совсем недавно. И чем сильнее успешность и безопасность организации зависит от компетентности и лояльности каждого сотрудника, тем важнее становится использование прибора на этапе собеседования.

В основном полиграф применяют для проверки кандидата: если человек пытается что-то скрыть — например, судимость или просто опыт нарушения закона — оператор детектора лжи это обнаружит. Банальный пример: человек уехал с совещания, захватив с собой пару маркеров, чтобы принести на следующий день в офис.

И забыл. Это не преступление, но под вышеупомянутый вопрос подходит. Поэтому работать с детектором должен опытный кадровик, который задаёт уточняющие вопросы и, в конечном итоге, получает полное и объективное представление о ситуации. При этом полиграф с очень высокой точностью позволяет обнаружить склонность — или опыт — к любым правонарушениям: подделке документов, финансовому мошенничеству и т.

Именно за счёт того, что детектор лжи обеспечивает комплексную проверку кандидата, он и становится практически незаменимым. Косвенные преимущества использования полиграфа. Кроме того, что детектор лжи позволяет выявить неблагонадёжных кандидатов, он же способствует созданию правильного имиджа компании.

Проверка на детекторе лучше всего показывает кандидату, что вы серьёзно относитесь к работе организации и к честности каждого сотрудника. Так с первого же собеседования формируется образ ответственной организации, которая работает абсолютно прозрачно. А для закрепления этого образа рекомендуем упомянуть, что тестирование проходят все сотрудники — в том числе люди, которые занимают руководящие должности. Это покажет, что перед правилами компании все равны, и изначально настроит кандидата на то, что он становится частью единого коллектива.

Также тестирование на полиграфе можно включить в состав стресс-собеседования. Если человека оказалось сложно раскрыть, он уверенно держится, но вас что-то смущает, детектор лжи может стать тем самым инструментом, который всё-таки заставит кандидата продемонстрировать свои скрытые качества.

И, наконец, сам факт использования полиграфа позволяет отсеять некоторых потенциально проблемных сотрудников: людей, которые готовы манкировать своими должностными обязанностями, прикрываясь при этом буквой закона. Соответственно, такой отказ сразу же становится однозначным маркером: такой человек в штате вам не нужен. Полезен ли полиграф за пределами собеседований?

В первую очередь при возникновении любых правонарушений кражи, утечки личных данных, мошенничества детектор лжи быстро помогает найти виновного. Даже если никто его не видел и никто, кроме самого правонарушителя, не знает о случившемся. Кстати, именно так применялись первые коммерческие полиграфы в середине го века — например, широко известен случай, когда в х годах с помощью детектора лжи нашли вора среди нескольких десятков сотрудников крупного магазина.

Более того: сам факт наличия полиграфа в фирме уже в определённой степени страхует вас от неприятностей. Зная, что любое правонарушение повлечёт за собой проверки сотрудников на детекторе лжи, люди просто не будут рисковать, даже если представилась возможность. И, наконец, детектор лжи помогает отслеживать настроения сотрудников в фирме. Рекомендуется регулярно — например, ежегодно — проверять на полиграфе людей, занимающих наиболее ответственные должности: руководителей подразделений, бухгалтерию и т.

Падение лояльности такого человека к компании может стать катастрофой для фирмы, поэтому вы должны быть уверены в каждом ключевом сотруднике. Такую уверенность и даёт полиграф. Недостатки детекторов лжи и распространённые проблемы. Основная проблема с использованием полиграфа — это негативное восприятие такого тестирования некоторыми людьми. Но, во-первых, использование полиграфа не противоречит ни одному закону, а во-вторых если сотрудник отказывается пройти проверку, значит, ему есть что скрывать.

Нужен ли вам такой работник в коллективе? Вторая проблема — это возможное падение мотивации сотрудников. Речь, конечно, не идёт о технике безопасности, просто о сокращении документооборота по бытовым операциям. Если на каждый контакт с человеком из другого отдела писать служебную записку, работа встанет.

Решается эта проблема относительно просто: доведите до сведения сотрудников, что проверка на полиграфе призвана обнаружить грубые нарушения и преступления. Бытовые мелочи, возникающие в работе практически каждого работника, ни к каким негативным последствиям не приведут. Такое обращение успокоит коллектив, уменьшит волнение добросовестных сотрудников. Можно ли обмануть детектор? Можно попытаться ввести в заблуждение специалиста, который проводит тестирование, именно поэтому в любой проверке с использованием полиграфа должны участвовать несколько человек.

Первый из них — опытный оператор, который точно трактует сигналы оборудования и знает, как именно формулировать и задавать вопросы, чтобы получить достоверный результат.

Второй — специалист отдела HR, который сможет составить представление о сотруднике и займётся выбором важных для компании вопросов оператор полиграфа не может определить, как фирма относится, например, к выносу за проходную двух ручек и флешки.

И третий — в случае с ответственными должностями — непосредственный руководитель тестируемого сотрудника, который должен участвовать в принятии решений.

Принимать кандидата на работу только и исключительно на основании показаний детектора лжи не рекомендуется, но результаты проверки могут стать важной частью общего тестирования. Зачастую именно данные, полученные с помощью полиграфа, являются решающим аргументом в пользу того или иного решения. Фото Pixabay. При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv. Войти через.

Рекомендуемые онлайн-курсы. Теги: детекторлжи Полиграф Ложь Сотрудники соискатель. Подписаться на новые статьи HR-tv. Восстановить пароль Регистрация.

Детектор лжи как методика проведения собеседования

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должностная инструкция — это локальный правовой акт, устанавливающий должностные обязанности, права, ответственность работника, квалификационные требования по должности, предъявляемые к работнику, правила действий, совершаемых по должности, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых, а также показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности работника. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Обязательство работника выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, установлено пунктом 3. Должностная инструкция хранится в трех экземплярах.

Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании

В каких документах локальный акт, должностная инструкция, трудовой договор, приказ коммерческой организации обязательно нужно прописывать прохождение полиграфа работником, на добровольной основе? Каким способом прописать прохождение полиграфа на добровольной основе уже с работающими сотрудниками? Какой пакет документов необходим для законного использования полиграфа в коммерческой организации, и что необходимо сделать? Можно ли приказом организации отправлять сотрудника на полиграф? Вместе с тем, возможность использования полиграфа может быть предусмотрена любым локальным актом и или трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию

Активировать демодоступ. В каких документах локальный акт, должностная инструкция, трудовой договор, приказ коммерческой организации обязательно нужно прописывать прохождение полиграфа работником, на добровольной основе? Каким способом прописать прохождение полиграфа на добровольной основе уже с работающими сотрудниками? Какой пакет документов необходим для законного использования полиграфа в коммерческой организации, и что необходимо сделать?

Акция месяца 8 88

При заполнении раздела 3 стоит воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Кстати сказать Некоторые работодатели предусматривают в должностных инструкциях отдельный пункт, устанавливающий обязанность работника, занимающего данную должность соискателя на должность , проходить тестирование на полиграфе детекторе лжи.

Можно ли включить в должностную инструкцию использование полиграфа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П ринимая человека на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причем важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства. К коим относится все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игромании и страсти к финансовым махинациям.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1. Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики.

Как оформить применение системы полиграф к работникам?

Из фильмов про шпионов детектор лжи давно перекочевал в привычную нам реальность — ну, как минимум, в повседневные будни HR-отдела. Тестирование на полиграфе часто становится обязательным этапом собеседования на ответственную должность: насколько оно эффективно, какие плюсы и минусы у использования полиграфа. Зачем на собеседовании нужен детектор лжи? Силовые и государственные структуры проверяют кандидатов на полиграфе уже несколько лет, но в практику частных компаний использование детекторов лжи вошло совсем недавно.

Нужно ли прописывать в должностной инструкции порядок действий течение трудового дня

.

Косвенные преимущества использования полиграфа Также тестирование на полиграфе можно включить в состав стресс-собеседования. будут бояться вопроса «Вы нарушали свою должностную инструкцию?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детектор лжи. Как он устроен и как его обмануть.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.