+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Смена бригадира при коллективной материальной ответственности

Смена бригадира при коллективной материальной ответственности

Вопрос по коллективной материальной ответственности кладовщиков. Типовая форма договора о коллективной ответственности утв. Можно ли изменять данную форму исключив пункты об избрании руководителя коллектива и обязанности проведения инвентаризации при его выбытии? Обязательно ил должен быть руководитель коллектива или можно подписывать документы всеми членами коллектива? При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности в качестве представителя бригады выступает руководитель коллектива бригадир , который обязательно должен быть указан в договоре и подписывает его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Ленинского районного суда г. ГГГГ между заказчиком ООО "Роспечать-НТ", средняя численность работников которого за налоговый отчетный период не превышает человек, и исполнителем ООО фирма "Символ" заключен гражданско-правовой договор N о предоставлении персонала, по условиям которого исполнитель обязался осуществлять подбор, обучение и передачу исполнителю персонала: продавцов для осуществления функций по реализации потребителям печатной продукции и сопутствующих товаров через газетно-журнальные киоски заказчика.

ГГГГ, впоследствии продленного сторонами на неопределенный срок, по основному месту работы. По результатам инвентаризации ДД. По результатам повторной инвентаризации ДД. В порядке добровольного возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, в кассу ООО "Роспечать-НТ" внесены деньги:. Свиридовой Н. ГГГГ в размере Приказом от ДД. В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с договором N о предоставлении персонала, заключенным ДД.

На момент передачи Половинкиной Л. В период с ДД. Свиридова Н. Размер недостачи на ДД. Половинкина Л. Однако ДД. ГГГГ и в силу пункта 5. Определениями суда от Ответчик Половинкина Л. Проведению спорных инвентаризаций ДД. ГГГГ был выявлен излишек товара на сумму Таким образом, при инвентаризации ДД. В обоснование раздельного оформления с каждым продавцом киоска письменного договора о полной коллективной материальной ответственности и отсутствия в договоре подписей всех членов коллектива представитель истца указал на большую текучесть кадров, а также право работодателя перемещать продавцов в другие киоски.

Форма договора о материальной ответственности разработана ООО фирма "Символ" самостоятельно и договор предусматривает как индивидуальную, так и коллективную ответственность продавцов.

Учет использованного рабочего времени продавцов ведут представители заказчика ООО "Роспечать-НТ", они же проводят инвентаризацию в киосках. При проведении инвентаризаций представитель работодателя ООО фирма "Символ" не присутствует. Заработная плата продавцам выплачивается из средств ООО фирма "Символ" путем перечисления на банковскую карточку. По результатам инвентаризаций ДД.

ГГГГ в ООО фирма "Символ" не проводилась самостоятельная проверка для установления размера и причин возникновения ущерба в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации, и возмещение убытков произведено в пользу ООО "Роспечать-НТ" на основании представленных заказчиком документов.

Представитель третьего лица Фактические остатки товара по данным бухгалтерского учета определяются на основании ежемесячных отчетов продавцов о товарных остатках. Приемка товаров в киоск осуществляется продавцами по товарным накладным. В киосках ведется журнал кассира-операциониста. Указанная журнале кассира-операциониста киоска N М. ГГГГ М. Учет товаров в киоске ведется суммировано, без указания номенклатуры и количества. Третье лицо Свиридова Н. Инвентаризация в киоске N в связи со сменой материально ответственных лиц была проведена ДД.

Акт инвентаризации киска N был подписан Свиридовой Н. ГГГГ уволилась по собственному желанию. При проведении инвентаризации ДД. ГГГГ весь товар пересчитывался поштучно дважды, включая печатную продукцию. По кассе недостачи не было. Фактические остатки товара сверялись с данными товарных отчетов продавцов. Заслушав объяснения представителя истца, третьих лиц и исследовав письменные доказательства, суд находит иск ООО фирма "Символ" не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами статьи 21 , 22 Кодекса.

В свою очередь, работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику статья Кодекса. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба статьи , Кодекса. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:.

Согласно части 3 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от В настоящем гражданском деле ООО фирма "Символ" заявлен иск о возмещении ущерба по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи Кодекса, - полная коллективная материальная ответственность за причинение ущерба в результате недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации статьи , , Кодекса. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от В соответствии с условиями письменного индивидуального трудового договора N от ДД.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности предусматривает, что решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде.

Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему договору. Комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира.

Руководитель коллектива бригадир назначается приказом распоряжением работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. При смене руководителя коллектива бригадира или при выбытии из коллектива бригады более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду. Работодатель обязан создавать коллективу бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу бригаде. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива бригадиром.

Плановые инвентаризации вверенного коллективу бригаде имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива бригадира , при выбытии из коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива бригады.

Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества подписываются руководителем коллектива бригадиром и в порядке очередности одним из членов коллектива бригады. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Правительством Российской Федерации, распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации статья 5 Кодекса, статью 9 Федерального закона от Представленный ООО фирма "Символ" договор о полной материальной ответственности по обеспечению сохранности ценностей, переданных работнику, заключенный ДД.

По условиям указанного договора Половинкина Л. Из представленных ООО фирма "Символ" и ООО "Роспечать-НТ" письменных доказательств, в том числе журнала кассира-операциониста, следует, что в спорный период в газетно-журнальном киоске N ООО "Роспечать-НТ", расположенном в городе Нижний Тагил по "адрес", совместно выполняли работу продавцов в режиме сменной работы два через два дня :.

ГГГГ о полной коллективной материальной ответственности;. ГГГГ без указания индивидуальной либо коллективной материальной ответственности;. ГГГГ без указания индивидуальной либо коллективной материальной ответственности.

По первичным документам учета труда и заработной платы продавец М. Согласно статье Кодекса при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Бригадная материальная ответственность. Правила и ошибки

Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность. При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Перевод на другую должность руководителя отражается на его обязанностях, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется прекращается , либо меняются количество и содержание этого имущества в связи с переводом в другое подразделение. Поэтому при переводе руководителя бригады на другую должность изначальный договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Тем более, когда речь идет об ответственности не отдельных сотрудников, а целого коллектива.

В соответствии со ст.

Акция месяца 8 88 Прошу уточнить при заключении нового Договора КМО нужно каждый раз издавать новый Приказ об установлении бригадной ответственности?

Какова судебная практика в ситуациях заключения договора с измененной типовой формой?

Новости 24 августа При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности можно ли не указывать руководителя коллектива бригадира , так как фактически его нет? Какие обязанности и какая ответственность у руководителя коллектива бригадира?

.

.

.

ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность при в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Хочет остаться при власти, вот и выдумывает всякую хрень. Будет и дальше выдумывать, думаю надолго он царевать собрался, найдёт способ самоизбраться на следующие пять лет и ничего мы не сделаем. Грустно, я здесь родился,получается надо уезжать куда-то, куда? и неохота, а с другой стороны смотришь, все хуже и хуже, маразм крепчает. Не знаю, я уже устал надеяться на лучшее.

  2. waylipuzzdy

    Конфіскувати ВСІ євробляхи і продати на аукціоні, за ті гроші відремонтувати столичні дороги.

  3. Степанида

    А чувствуется бывший мент, в этом адвокате.